|
| |
 |
| País |
Argentina |
| |
|
| Escala |
 |
| |
|
| Corte |
Otros Tribunales |
| |
|
| Otros Tribunales |
Cámara Nacional del Trabajo – Sala II |
| |
|
| Fecha |
06/07/2010 |
| |
|
| Caso |
Macias, Verónica Sara c/ Sacheco S.A. s/ despido |
| |
|
| Temas |
Trabajo Productivo y Reproductivo |
| |
|
| Descriptores |
Discriminación; Acoso laboral; Lactancia; Maternidad |
| |
|
| Derechos CEDAW |
a la no discriminación en el empleo |
| |
|
| Sumario |
Una mujer se considera despedida a raíz de que su empleador no le reconoce su categoría laboral, pausa por refrigerio, diferencias salariales adeudadas, pago de horas extras y la negación de otorgarle el horario de lactancia. En primera instancia se le da la razón a la actora. La demandada recurre la sentencia. La Cámara desestima el planteo realizando un exhaustivo desarrollo del derecho de la mujer a el descanso diario por lactancia apoyándose en la CEDAW, la CDN y el convenio 3 de la OIT. " Esta preeminencia de la decisión en cabeza de la mujer es una lógica consecuencia del sentido tutelar del derecho del trabajo que establece institutos específicos consagrados para la protección de la mujer y el niño, existiendo consenso internacional (plasmado en la Convención Sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer) en cuanto a la necesidad de proteger de manera especial a la mujer no solo durante el embarazo sino también durante el parto y el período posterior a este". |
| |
|
| Patrocinante |
Sin Información |
| |
|
| Sentencia |
 |
|
| |
 |
