País Chile
   
Escala
   
Corte Corte Suprema de Justicia
   
Otros Tribunales Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia.
   
Fecha 14/01/2009
   
Caso Jessica Oyarzún y otra/ Promociones Financieras Ltda.
   
Temas Trabajo Productivo y Reproductivo
   
  Violencia Contra las Mujeres
   
Descriptores Acoso sexual/ Despido/ Derechos laborales
   
Derechos CEDAW a la no discriminación en el empleo
   
  a una vida libre de violencia
   
Sumario Dos trabajadoras que gozaban de fuero laboral, demandan despido injustificado e indemnizaciones por daño moral por haber sufrido acoso sexual por parte de su empleador.

 Se presenta la problemática de la valoreación de laprueba para los efectos de determinar el acontecer de los hechos  que se denuncian. La Corte Suprema rechaza el recurso de casación, argumentando:

A.- Que los sentenciadores desecharon la demanda impetrada al no haberse formado convicción sobre la efectividad de los hechos denunciados por las trabajadoras demandantes, por cuanto en el referido Informe de la Inspección del Trabajo no se determinó su existencia, señalando que éstos pudieron ocurrir eventualmente, sin tener el fiscalizador certeza al respecto; misma conclusión a la que se arriba de los dichos de los testigos presentados por la parte demandante, quienes no detallan con exactitud las fechas de los supuestos acosos, en qué circunstancias ocurrieron, frente a quienes, ni cuales fueron las reacciones inmediatas.

B.- Que para que pueda configurarse la mencionada causal, se requiere que se trate de algunas conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, de lo cual se infiere que el legislador requiere que para que se produzca el termino de la relación laboral no bastan las meras suposiciones sino que los actos o actitudes respectivas sean verificadas y, en cuanto a la gravedad, revistan de una entidad tal que lleve necesariamente a un quiebre de la relación laboral, situación que debe ser determinada caso a caso.

   
Análisis

Podemos deducir lo dificil que es para las mujeres formar la convicción de los jueces a la hora de denunciar un caso de acoso,  con lo cual se  minimiza  la gravedad de los hechos acontecidos, las consecuencias psicológicas y laborales que reviste.

   
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