La recurrente interpone demanda de Amparo contra la Municipalidad Provincial del Santa al haber sido despedida - de manera arbitraria y sin justificación - del cargo de obrera en el departamento de Limpieza Pública de la municipalidad, afectando con ello su derecho a la estabilidad laboral y a la igualdad ante la ley. La emplazada interpone tachas contra los documentos presentados y excepciones de caducidad y de falta de agotamiento de la vía administrativa. El Tribunal Constitucional declara fundada la demanda y ordena a la municipalidad reponer las cosas al estado anterior a la vulneración del derecho fundamental.
Este caso desarrolla el derecho a la estabilidad laboral y al despido adecuado contra el despido arbitrario.
El tribunal declara fundada la pretensión de la recurrente, para esto aplica el principio de primacía de realidad. Este principio es aplicado de acuerdo a las condiciones de trabajo en las que la recurrente se encontraba laborando y los documentos de pago emitidos por la municipalidad. De acuerdo a esto el tribunal señala que no existe caducidad y que existió efectivamente una relación laboral de duración indeterminada por lo que la decisión de despido debió ser debidamente justificada de acuerdo a la ley, de lo contrario sería un despido arbitrario, vulnerando el derecho del trabajo.
