Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I
Fecha
28/11/2012
Caso
L. L. I. c/ Eliovac S.A. y otro s/ accidente -accion civil
Temas
Violencia Contra las Mujeres
Descriptores
Hostigamiento - Violencia laboral - Mobbing
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
a una vida libre de violencia
Sumario
En esta sentencia la Sala I de la Cámara Nacionales de Apelaciones del Trabajo decide modificar la decisión de primera instancia y hacer lugar a la demanda de una mujer por haber sido víctima de violencia laboral, lo cual le agravó su narcolepsia.
En sus fundamentos las magistradas sostienen que hostigamiento al que fue sometida generada por la conducta violenta de un superior jerárquico y en el marco de un ambiente de trabajo hostil y nocivo resultó apto para causar innumerables consecuencias negativas en su salud y que la indemnización fijada en la instancia anterior es reducida.
"La situación apuntada encuadra en un supuesto de violencia laboral que encuentra recepción en el art.6- inc.c) de la Ley Protección integral a la Mujeres 26485 y su D.R. 1011/2010 y en los arts.1- de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y 2- de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convención de Belem do Pará" razón por la cual corresponde que el daño causado sea reparado en su integridad. (art.35 Ley 26485)."
