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País Argentina
   
Escala
   
Corte Otros Tribunales
   
Otros Tribunales Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I
   
Fecha 30/11/2012
   
Caso Benito Natalia Catalina c. International Health Services Argentina S.A. s. despido
   
Temas Violencia Contra las Mujeres
   
Descriptores Discriminación laboral - Principio de igual remuneración por igual tarea
   
Derechos CEDAW a la no discriminación en el empleo
   
Sumario En esta sentencia la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, decide confirmar la sentencia de primera instancia en la cual resuelven hacer lugar al reclamo de una trabajadora tendiente a lograr la equiparación salarial de la actora respecto de la remuneración abonada al resto del personal que revestían el cargo de gerente. Los camaristas fundamentan su decisión en que "La imposición de la carga de la prueba esbozada en primera instancia resulta coherente con lo dispuesto por los arts.17 y 81 de la LCT." así como también en que "se ajusta a los lineamientos trazados en materia de prueba por el art. 6- inc. c)) de la Ley 26485 y guarda relación con la doctrina de las cargas dinámicas sentada por nuestro más Alto Tribunal en el caso "Pellicori, Liliana Silvia c/Colegio Público de Abogados", según la cual la persona trabajadora debe aportar indicios razonables de la existencia de un acto arbitrario de discriminación y la empleadora, por su parte, acreditar a qué circunstancias objetivas obedeció el trato salarial diferenciado con relación con la actora." Finalmente, por todos los fundamentos concluyen que se encuentra debidamente demostrado el derecho de la trabajadora a ser remunerada de igual forma que el resto de los gerentes, por ello, teniendo en cuenta que frente a supuestos como el analizado se activa la garantía consagrada en la Ley 26485, particularmente en su art.6- inc.c), propicio que este segmento del decisorio sea confirmado.
   
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