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País Argentina
   
Escala
   
Corte Otros Tribunales
   
Otros Tribunales Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Capital Federal
   
Fecha 02/07/2015
   
Caso ROUCO, CAROL DEBORA C/ LA GOTA FARMACEUTICA S.R.L. S/DESPIDO
   
Temas Trabajo Productivo y Reproductivo
   
Descriptores Despido - Embarazo - Discriminación Laboral
   
Derechos CEDAW a la no discriminación en el empleo
   
Sumario En un caso de despido de una mujer embarazada la Cámara consideró que correspondía la indemnización especial del art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.). Aún en el período de prueba rige la tutela especial de la maternidad establecido en el art. 178 de la L.C.T., toda vez que en dicho período rigen para las partes los derechos y obligaciones propios de la relación laboral.

El Tribunal consideró que constituye un acto de discriminación. En cuanto tal argumentó “basta que la víctima de violencia de género arrime algún indicio relativo a la discriminación sufrida para que el onus probandi se invierta y se traslade al empleador, quien está en mejores condiciones de acreditar que su decisión no fue ilícita.”. Por añadidura, el Tribunal consideró que el despido vulneró la protección integral de la familia, el superior interés del niño y de la maternidad, establecida por las normas legales, internacionales y constitucionales. En ese sentido cita el art. 11.2 de la CEDAW en lo concerniente a asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, así como prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad.

   
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