Sala de Casación Penal MP: Sigifredo Espinosa Pérez N° Radicado 50365
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
Estabilidad reforzada, vida en gestación
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
Una mujer en estado de embarazo es desvinculada del cargo que venía ejerciendo en la rama judicial, por terminarse el periodo del cargo de descongestión que desde su creación determinan límite temporal y transitoriedad, siendo conocidos por quienes son nombrados en dichos cargos.
En este caso la corte tuvo que evaluar si con la desvinculación del cargo de descongestión de la accionante vulneró los derechos a la estabilidad laboral reforzada, vida y seguridad social.
Al respecto la Corte decidió no tutelar los derechos invocados. Ello teniendo en cuenta que el fuero de maternidad protege a la mujer embarazada y en consecuencia no puede ser separada de su cargo, o ser sometida a cualquier forma de discriminación en el empleo, por razón de su estado de gravidez. No obstante, tal protección no es absoluta pues en ciertos casos la mujer embarazada puede ser separada de su cargo cuando existen justas causas y con el cumplimiento de ciertas condiciones, como en el caso concreto, pues este fue la consecuencia jurídica que pone fin al cargo en descongestión que desempeñaba, circunstancia evidentemente ajena a su estado de gravidez, para lo cual no era necesaria la autorización del Ministerio de Protección Social.
Análisis
En este caso la accionanate no cumple con los requisitos para acceder a la protección de la estabilidad laboral reforzada, sin embargo se clarifican estos para acceder a tal derecho y se determina que la estabilidad laboral reforzada tiene un caracter constitucional, atendiendo a tratados internacionales ratificados por Colombia, a menos que exista una razón suficiente y constitucionalmente admisible que permita su desvinculación, diferente por supuesto a su estado de embarazo.
