Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú
Fecha
23/05/2012
Caso
A. M. P. s/ Cablevisión Sociedad Anónima s/ laboral
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Salud
Descriptores
Despido sin causa - Discriminación - Depresión post-parto
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
En el caso, una mujer se ausentó durante varios días de su trabajo por sufrir de depresión post-parto. Luego de lo cual es despedida de su trabajo. En esta sentencia la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Gualeguaychú, confirma la sentencia de primera instancia y hace lugar a la pretensión indemnizatoria de la mujer. Para llegar a esta conclusión, entendió que:
"(...) cabe tener en cuenta que, habiéndose resuelto el vínculo contractual por decisión unilateral de la empleadora demandada -medida que la accionante calificó de arbitraria e infundada- incumbía a aquella demostrar que se fundaba en razones atribuidas al obrero que, por su gravedad, no admitían la continuidad del nexo laboral." (...) "ante la presencia de una enfermedad inculpable, el empleador tiene el derecho de efectuar el control de evolución de la misma (art. 210 de la LCT), para lo cual, si bien la norma no prevé el mecanismo para solucionar las contingencias que pudieren surgir, la justicia ha marcado las pautas de conducta a la que deben sujetarse las partes a fin de no violar el principio de "buena fe contractual". Dentro de las mismas, debe atenderse que, frente a divergencias respecto del estado de salud del empleado, no cabe asignar mayor entidad a una u otra opinión médica y debe el empleador tomar la iniciativa para arbitrar los medios necesarios para concretar el control, priorizando la conservación del vínculo de trabajo y la sujeción de ambas partes a un actuar sujeto a la buena fe."
