Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala VI
Fecha
11/07/2012
Caso
F., P. M. c/ Recursos Educativos S.A. y otros s/despido
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
Despido indirecto - Despido discriminatorio
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
En este fallo la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, decide confirmar la sentencia de primera instancia en la cual se hace lugar a la demanda de una empleada por despido discriminatorio. En el caso en cuestión, se trataba de una empleada a la que se colocó en una situación de despido indirecto durante el periodo de prueba, estando embarazada. Sin embargo, el Tribunal sostuvo que: "la no discriminación encuentra su fundamento en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos entre todos los seres humanos, plasmando en textos de numerosas declaraciones, convenios y pactos celebrados ante diferentes organismos internacionales, destacando que aún en el período de prueba se mantiene excluido el despido discriminatorio."
Para fundamentar su decisión los magistrados señalaron que "En el caso se encuentra en juego una garantía de rango constitucional como es el de la tutela de la mujer embarazada según lo dispuesto en el art. 75 inc. 22 de la Constitución Nacional, y lo que se desprende de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. VII), del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 10), y fundamentalmente de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer."
