Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I
Fecha
22/11/2012
Caso
M. P. c/ G. C. Comunicación S.A. s/ despido
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
Discriminación laboral - Maternidad - Periodo de prueba
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
En esta sentencia la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decide revocar la sentencia de primera instancia en la cual se rechazó la demanda de una mujer que había sido despedida durante cuando se encontraba embarazada.
En los fundamentos las juezas afirman que el despido estuvo relacionado con el estado de embarazo de la trabajadora, transgrediendo lo normado por el art. 6- de la Ley 26485 y, por lo tanto, corresponde viabilizar la partida prevista por el art. 182 LCT. Asimismo, remiten a la doctrina sentada en el fallo "Pellicori Lilicana c/ Colegio Público de Abogados de la Capital Federal s/ amparo", en el que se dijo que resultará suficiente para la parte que afirma la existencia de un motivo de despido discriminatorio, la acreditación de hechos que, prima facie evaluados, resulten idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado, a quien se reprocha la comisión del trato impugnado, la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación.
"Asimismo, cabe señalar lo dispuesto por el art. 11 inc 2 de la "Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer" -de rango constitucional de acuerdo al art. 75 inc 22 de la CN- donde se dispuso que los estados partes adoptarán todas las medidas apropiadas para impedir la discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, y para prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad."
