Sentencia T-649/09 M.P. Humberto Antonio Sierra Porto
Temas
Salud
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
discriminación; embarazo; estabilidad reforzada
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
a la no discriminación económico social
Sumario
Una mujer en estado de embarazo presentó acción de tutela contra una empresa de servicios temporales, con ocasión del despido efectuado sin justa causa cuando transcurría el segundo mes de embarazo.
La Corte analiza si esta actuación de la empresa vulnera los derechos fundamentales de la mujer a la vida digna, seguridad social, trabajo y estabilidad laboral reforzada.
Se reitera jurisprudencia en cuanto al alcance del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo y durante el período de lactancia y la presunción de despido por esa razón, cuando no media autorización del inspector de trabajo o del alcalde ni se tiene en cuenta los procedimientos legalmente establecidos.
Subraya que el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo o durante el período de lactancia tiene el estatus de fundamental, por ello la acción de tutela se constituye en mecanismo idóneo y eficaz para causar su protección, especialmente cuando está involucrado el mínimo vital o se trata de una situación que para la mujer es insostenible y amerita la adopción de medidas urgentes del juez constitucional.
Por lo anterior tutela los derechos de la mujer, aclarando que el juez de tutela debe analizar cada caso en concreto, pues del tipo de contrato y de función desempeñada es que se deben tomar las medidas necesarias para restablecer los derechos afectados, de esa manera, se ordeno el reintegro en el punto especifico donde se desempeñaba la mujer, estableciendo que en caso de que realmente no existiera ninguna posibilidad de que está continuará prestado la labor para la cual fue contratada en ese establecimiento de comercio, debía ser reubicada en cualquiera otra empresa usuaria.
Análisis
Marco jurídico internacional de la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo y durante el período de lactancia
