Cinco mujeres interponen acción de tutela contra sus empleadores por habérseles despedido con diferentes argumentos tales como la terminación del contrato de prestación de servicios, a pesar de estar embarazadas. La Corte analizó si en estos casos la relación de carácter civil puede asimilarse a un vínculo laboral y si en consecuencia se violaron los derechos al trabajo, a la estabilidad laboral de la mujer embarazada y al mínimo vital. La Corte decidió amparar los derechos invocados y ordena a las entidades empleadoras reintegrar a las accionantes a los cargos que venían ocupando o a unos de similar jerarquía. Dicha decisión fue tomada teniendo en cuenta que el fuero de maternidad debe garantizarse y el empleador bajo ninguna circunstancia podrá despedir o no renovar el contrato laboral, sin importar su modalidad, a una mujer que esté embarazada o que quede en esa condición después del preaviso, pues ello constituye una práctica abiertamente desconocedora del derecho fundamental a la estabilidad laboral de la mujer embarazada. Recuerda la ratificación de convenios por parte de Colombia como el de la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, el cual establece, entre otras cosas, la obligación de los estados partes de prohibir bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil.
Análisis
La Sentencia en cuestión, ratifica la importancia de garantizar el fuero maternal pues cualquier discriminación causada por el estado de embarazo, es una violación al derecho a la igualdad por razón del género.
