Sala de casación laboral. M.P: Eduardo López Villegas. N° Radicado: 36702.
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
embarazo, acción afirmativa, trabajo
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
Una mujer fue retirada del trabajo al enterar a sus empleadores de su estado de embarazo, la empresa aduce el retiro en razón a que la labor contratada ya había terminado y tenían un contrato de duración por la obra o labor contratada. En fallo de tutela se ordena a la empresa empleadora reintegrar a la mujer a su trabajo.
Aquella acude a la jurisdicción laboral, argumentando que la empresa no pago los salarios y prestaciones dejados de percibir entre el periodo del retiro y del reintegro ordenado por fallo de tutela. El tribunal en segunda instancia, condena a titulo de indemnización moratoria a la empresa.
La Sala Laboral, establece que la decisión de tutela solamente ordenó a la empresa reintegrar a la trabajadora, sin reconocerle derecho alguno por salarios y prestaciones, dejando al juez natural el pronunciamiento al respecto, y sin pronunciarse expresamente sobre la eficacia de la terminación del contrato. De otro lado, la Sala da como demostrado que el no pago de los salarios y prestaciones a título de indemnización, tuvo motivos razonables, esto es la buena fe, pues como se trata de una empresa de servicios temporales, donde la necesidad de su personal depende del requerimiento que hacen las empresas usuarias, es natural la temporalidad de sus trabajadores, por lo que era razonable para la empresa, tener el convencimiento de que, con el reintegro ordenado por el juez de tutela, se dio un nuevo contrato de trabajo y que no estaba obligada al pago de salarios y prestaciones por el tiempo no laborado, máxime que es evidente que fue necesario iniciar un proceso laboral con pretensiones sobre las que expresamente el juez de tutela se abstuvo de pronunciarse.
Por lo anterior revoca lo referente a la indemnización pero confirma los demás elementos en los que se condeno en segunda instancia a la empresa empleadora.
