Sala de Casación Civil. MP: William Namén Vargas N° Radicado: 2010-00093
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
Discriminación, Licencia por maternidad
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
Una mujer fue retirada del servicio del a Fuerza aérea Colombiana luego de cumplir con el periodo de lactancia, por no haber superado el periodo de prueba, con fundamento en unas anotaciones negativas registradas en su hoja de vida. Los derechos al debido proceso, trabajo, igualdad, seguridad social, estabilidad reforzada de la mujer embarazada y en periodo de lactancia y mínimo vital, no son tutelados en primera instancia por considerar que el periodo de protección para la mujer embarazada ya había culminado. La Corte tuvo que decidir en segunda instancia si se vulneraron los derechos invocados, al haber retirado a la mujer de su trabajo luego de finalizar su licencia de maternidad. La Corte confirmó la Sentencia de primera instancia, por considerar que su destitución se dio a través de un acto administrativo y en consecuencia existen otros medios idóneos como lo son las acciones de nulidad y de nulidad y de restablecimiento del derecho para controvertir y desvirtuar la legalidad de dicho acto, sin abordar el alcance del derecho de la estabilidad laboral reforzada.
Análisis
Esta sentencia deja de lado el debate del alcance de la estabilidad laboral reforzada,y bajo argumentos legales y no constitucionales niega el amparo, sin abordar los argumentos por los cuales la mujer considera que se le violó tal derecho.
