Sala de Casación Laboral. MP: Elsy del Pilar Cuello Calderón N° Radicado: 35512
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
Estabilidad reforzada, vida en gestación
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
Una mujer en estado de embarazo, beneficiaria de convención colectiva de trabajo, fue despedida por la entidad en la que laboraba la cual adujo por motivo del despido la supresión del cargo por disolución y liquidación de la entidad. La mujer demanda ante la jurisdicción laboral el reintegro a su trabajo y el pago de salarios dejados de percibir. La entidad demandada es condenada en primera instancia y absuelta en segunda instancia. En sede de casación la Corte tuvo que decidir si se violaron los derechos de maternidad laboral reforzada y la protección de la convención colectiva con el despido de la mujer. La corte establece que el despido se dio de confirmad con los actos administrativos que así lo disponen, constituyéndose este aunque legal injusto, razón por la cual fue procedente el pago de las indemnizaciones correspondientes, pues el reintegro no puede reconocerse toda vez que el cargo fue suprimido, señala que el tribunal de segunda instancia no desconoció el estado de embarazo, solo que no consideró viable el reintegro por la imposibilidad física y jurídica pues la empresa se liquidó y desapareció el empleo razón por la cual se canceló la indemnización debida.
Análisis
En esta sentencia la sala laboral no aborda los argumentos presentados por la accionante respecto a la especial protección con la que debe contar,pues simplemente se dedica a establecer la imposibilidad de la entidad accionada de restablecer el cargo ante su disolución. Es decir que no garantiza los derechos de la mujer.
