Sala de Casación Penal MP: Sigifredo Espinosa Pérez N° Radicado; 47829
Temas
Trabajo Productivo y Reproductivo
Descriptores
Licencia de maternidad, Discriminación
Derechos CEDAW
a la no discriminación en el empleo
Sumario
A una mujer que cumplió con su licencia de maternidad, le es descontada de su salario la suma correspondiente al pago de tal licencia, el empleador señala que la EPS encargada del pago no lo realizó a la entidad por hacer falta cuatro días de cotización, razón por la cual dedujo el monto del salario de la trabajadora. En este caso la Corte tuvo que decidir si la entidad al hacer el descuento unilateral a la mujer de la licencia de maternidad vulneró sus derechos fundamentales de la vida digna, mínimo vital, seguridad social, especial protección a la mujer y a la maternidad. La Corte decidió tutelar los derechos de la mujer, argumentando que constitucionalmente se ha resaltado la garantía a la protección efectiva a la maternidad siendo una de sus manifestaciones el reconocimiento del derecho a la licencia de maternidad como una prestación económica que se encuentra en conexidad con los derechos fundamentales de la madre y del menor. Así indica que la falta de autorización del trabajador o de mandamiento judicial para proceder a deducciones legales, sumado a la ausencia de capacidad económica de la accionante para atender a las necesidades primarias de sus hijos menores, conllevan necesariamente a la protección de los derechos fundamentales invocados. Pues el empleador cuenta con otros medios judiciales para que la EPS realice el pago de la licencia de maternidad.
Análisis
En este caso la corte protege los derechos de la mujer con argumentos destacables, puesto que pone de presente el carácter constitucional de la especial protección de la mujer en estado de embarazo y bajo licencia de maternidad, pues al tomar decisiones unilaterales respecto a descuentos de dicha licencia no autorizados por la trabajadora se estan vulnerando el derecho a una vida digna y a la protección de los niños.
